Висшия съдебен съвет трябва да бъде на хората и магистратите, каза кандидатът за член на Съвета, каза Десислава Петрова, заместник на административния ръководител на Софийската градска прокуратура, при изслушване на кандидатите за членове на Висшия съдебен съвет от квотата на прокурорите.
Годините работа в прокуратурата, трудностите, които преодолях, множеството задачи, които трябваше да съчетая, ми показаха, че съм способна да бъда устойчива. Нищо не беше лесно и нищо не получих наготово. Запазих вярата си в честния успех, защото собственият ми професионален път е негово олицетворение. Знам и разбирам колко много ни коства нашата професия, на нас самите и на нашите семейства, добави Петрова.
В концепцията си тя постави акцент върху усъвършенстването на кадровата политика в прокуратурата, обективното атестиране, ускоряването на конкурсите и ограничаването на командироването до извънредни случаи. Според Петрова атестациите трябва да отразяват реалното качество на работата на прокурорите, действителната им натовареност и условията, при които работят, а не да се провеждат формално и да водят до еднотипни оценки. Петрова предлага задълбочен анализ и промяна на критериите за оценяване, както и по-пълно автоматизирано измерване на натовареността.
За ускоряване на кадровите процедури Петрова подкрепя децентрализирането на конкурсите за повишаване и преместване по апелативни райони и провеждането им ежегодно, като конкурсите за младши магистрати останат централизирани. Конкурсите чрез събеседване са по-бърз и подходящ начин за вътрешен подбор от изпитните процедури, каза Петрова и допълни, че вътрешните конкурси трябва да имат предимство пред външните, а тестът по право на ЕС при първоначалното назначаване не бива да има толкова голяма тежест.
Според кандидата командироването трябва да остане временна и крайна мярка за преодоляване на кадрови дефицит, при ясни правила и гаранции срещу произвол. Петрова настоява за подробни мотиви при командироване без съгласие и смята, че тази възможност трябва да отпадне, когато кадровото обезпечаване стане регулярно. Същевременно Петрова предлага да се намери справедлив механизъм за отчитане на резултатите на вече командированите прокурори.
При избора на административни ръководители Петрова настоява за задълбочена оценка на професионалните и нравствените качества на кандидатите и предлага да се събират мнения на редовите прокурори и следователи. Според кандидата процедурите трябва да изключват възможност за натиск или реваншизъм спрямо магистратите. Тя не подкрепя използването на ръководни длъжности като „кариерни бонуси“, позволяващи заобикаляне на конкурсите и смята, че броят на заместник-ръководителите трябва да бъде обоснован чрез актуален анализ.
/РИ/
